العمل في الخارج شتاءً: 9 أمور يقولها القانون البريطاني عن البرد
العمل في الخارج شتاءً في المملكة المتحدة: لا يوجد حد أدنى قانوني لدرجة الحرارة، لكن 9 قواعد تنطبق على تقييم المخاطر والرفاهية ومعدات الوقاية والاستراحات والرياح وضوء النهار.
لا يوجد حد أدنى قانوني لدرجة الحرارة عند العمل في الخارج في المملكة المتحدة. رقم 16°C الذي يتداوله الناس إرشاد للأماكن المغلقة ولا ينطبق على موقع بناء أو سقف. أما ما يشترطه القانون فعلًا فهو تقييم للمخاطر يشمل البرد، ومرافق رفاهية في مواقع البناء تتضمن مكانًا دافئًا وجافًا، وملابس واقية يدفع ثمنها صاحب العمل، واستراحة مدتها 20 دقيقة في أي وردية تزيد على ست ساعات، ووقف العمل على الارتفاعات عندما يجعل الطقس العمل غير آمن.
في كل شهر يناير يقول أحدهم في موقع العمل: «الجو أبرد من أن نعمل، هذا هو القانون». هذا غير صحيح، ومن يصدّق ذلك غالبًا هو من يقف في البرد دون أن يكون له رأي. سجّلت Health and Safety Executive (هيئة الصحة والسلامة في المملكة المتحدة) وفاة 124 عاملًا في العمل خلال 2024/25 ورقمًا مؤقتًا هو 126 في 2025/26، وكان قطاع البناء الأشد فتكًا بـ 25 وفاة. وشكّلت الانزلاقات والتعثرات والسقطات على المستوى نفسه 30% من جميع الإصابات غير المميتة التي أبلغ عنها أصحاب العمل، وهي تبلغ ذروتها عندما تتجمد الأرض. العمل في الخارج شتاءً تحكمه اثنتا عشرة قاعدة موزعة على ست مجموعات من اللوائح، ومعظم أصحاب المهن لم يقرأوا أيًّا منها لأن أحدًا لا يجمعها في مكان واحد.
فيما يلي القواعد التسع مع اللائحة التي تستند إليها كل قاعدة، وما تعنيه في يوم ثلاثاء من فبراير، ومن تلزمه حين تعمل لحسابك الخاص، ومشكلة ضوء النهار التي تقلّص يوم عمل ديسمبر إلى أقل من سبع ساعات في Glasgow، والإسعافات الأولية التي تريدك NHS أن تعرفها، والبند الذي يمنع يوم الطقس من أن يصبح يومًا بلا أجر.
هل تريد بنود الطقس في عروض الأسعار ورسالة جاهزة للعميل عندما يتغير التوقع الجوي؟ يمنحك ملف Jobbit Pro المجاني أعمالًا موجزة المتطلبات ووكيلًا يتولى الأعمال الإدارية، مع 300 رصيد مجاني.
كيف تحققنا
- التشريع نفسه، قرأناه على legislation.gov.uk في 24 أكتوبر 2026، وليس ملخصًا له.
- صفحات إرشادات HSE نفسها حول درجة الحرارة والعمل في الخارج ورفاهية العاملين في البناء والعمل على الارتفاعات.
- الإحصاءات الحكومية من إصدارات HSE عن الإصابات المميتة ونوع الحوادث.
- NHS للإسعافات الأولية، وUK Health Security Agency (وكالة الأمن الصحي في المملكة المتحدة) لنظام تنبيهات الطقس البارد.
- حيث يسكت القانون، مثل إمكانية تحميل العميل كلفة إلغاء بسبب الطقس، نقول ذلك صراحة بدل التخمين.
القواعد التسع في لمحة
| القاعدة | مصدرها | ما تعنيه في الموقع |
|---|---|---|
| 1. لا حد أدنى قانوني لدرجة الحرارة في الخارج | Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (لوائح أماكن العمل)، reg 7؛ HSE | درجة حرارة «معقولة» داخل المباني فقط؛ رقما 16°C و13°C إرشاد، ومواقع البناء مستثناة من هذه اللائحة |
| 2. يجب تقييم مخاطر البرد | Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 (لوائح الإدارة)، reg 3 | على أصحاب العمل والعاملين لحسابهم الخاص المعنيين تقييم الخطر والتصرف بناءً عليه |
| 3. على المواقع توفير حماية من الطقس | CDM 2015، reg 34(2) وSchedule 2 | مواقع الهواء الطلق مهيأة للحماية من الطقس السيئ؛ مرافق تجفيف وماء ساخن ومكان لغلي الماء، بدرجة حرارة مناسبة |
| 4. الملابس الدافئة تُعد PPE | Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992 (لوائح PPE)، وسُّعت في 2022 | تُوفَّر مجانًا للموظفين ولعمال «limb (b)» (فئة قانونية للعمال الذين يعملون شخصيًا لحساب جهة بعقد)، لا لموظفي PAYE وحدهم |
| 5. استراحة 20 دقيقة بعد ست ساعات | Working Time Regulations 1998، reg 12 | استراحة متواصلة، وتضيف HSE استراحات للتدفئة ومشروبات ساخنة في الأعمال الباردة |
| 6. الطقس يوقف العمل على الارتفاعات | Work at Height Regulations 2005، reg 4(3) | فقط عندما لا تهدد الظروف السلامة؛ وتقول HSE إن الرياح التي تتجاوز 23 mph تؤثر في توازن الشخص على السقف |
| 7. العاملون لحسابهم الخاص في البناء غير معفيين أبدًا | Health and Safety at Work Act 1974 s3(2)؛ SI 2015/1583 | البناء والغاز والزراعة والأسبستوس وGMOs والسكك الحديدية أنشطة محددة؛ واستثناء «لا موظفين، لا خطر» لا يشملها |
| 8. تنبيهات Cold-Health Alerts إشارة وليست قانونًا | UKHSA، من 1 نوفمبر إلى 31 مارس، England | تنبيهات صفراء وبرتقالية وحمراء موجهة للقطاع الصحي؛ لا واجب على أصحاب العمل، لكنها دليل لتقييم المخاطر لديك |
| 9. الإضاءة مسؤوليتك حين يغيب ضوء النهار | CDM 2015، reg 35 | الإضاءة في الموقع مطلوبة، طبيعية متى أمكن عمليًا؛ في 21 ديسمبر يبلغ ضوء النهار في London 7 ساعات و49 دقيقة وفي Glasgow 6 ساعات و58 دقيقة |
القاعدة 1: درجة الحرارة التي لا يستطيع أحد ذكرها
تنص reg 7 من Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (لوائح الصحة والسلامة والرفاهية في أماكن العمل) على أن درجة الحرارة في أماكن العمل داخل المباني «يجب أن تكون معقولة». وتقول Approved Code of Practice المرافقة لها إنها ينبغي أن لا تقل عادةً عن 16°C، أو 13°C حين يتضمن معظم العمل جهدًا بدنيًا شاقًا. هذا هو مصدر الرقمين، وثلاثة أمور تحدّ منهما: هما إرشاد وليسا حدًا قانونيًا، وينطبقان في الأماكن المغلقة، وتستثني reg 3 مواقع البناء الخاضعة لـ CDM استثناءً كاملًا. وتقول صفحة درجة الحرارة لدى HSE صراحةً إنه لا توجد درجة حرارة قصوى لمكان العمل، وتقول صفحتها عن الإجهاد البردي إنها لا تقدم إرشادات بشأن الإجهاد البردي. ومن يقول لك إن القانون يحدد رقمًا للبرد في الخارج فهو يكرر خرافة.
القاعدة 2: التقييم الذي ينطبق فعلًا
ما ينطبق في كل مكان هو reg 3 من Management of Health and Safety at Work Regulations 1999 (لوائح إدارة الصحة والسلامة في العمل): تقييم مناسب وكافٍ للمخاطر على الموظفين وعلى كل من يتأثر بالعمل، مع واجب موازٍ على العاملين لحسابهم الخاص المعنيين. والبرد خطر كأي خطر آخر. وتسرد صفحة العمل في الخارج لدى HSE وسائل التحكم التي تتوقعها للبرد: ملابس واقية مناسبة، ومرافق متنقلة للتدفئة بالحساء أو المشروبات الساخنة، واستراحات أكثر تواترًا، وتأجيل العمل إلى وقت أدفأ من اليوم حيثما أمكن، وتدريب الناس على التعرف إلى الأعراض المبكرة للإجهاد البردي لديهم ولدى غيرهم. دوّن هذه الإجراءات مقابل أعمالك وتكون قد أديت الواجب. وإن تجاهلتها فأول انزلاق على جليد أسود هو إصابة واجبة الإبلاغ بلا أوراق تسندها.
القاعدة 3: ما يجب أن يوفره الموقع
Construction (Design and Management) Regulations 2015 (لوائح البناء «التصميم والإدارة») محددة. تنص reg 34(2) على أن موقع البناء في الهواء الطلق يجب، بقدر ما هو معقول عمليًا، أن يُهيأ بحيث يوفر الحماية من الطقس السيئ. وتسرد Schedule 2 مرافق الرفاهية: الغسل بماء ساخن وبارد أو دافئ، وغرف تبديل بمرافق لتجفيف الملابس الخاصة والشخصية، ومرافق للراحة فيها وسيلة لغلي الماء وتُحفظ عند درجة حرارة مناسبة. لا يستخدم النص كلمة «تدفئة»، لكن إرشادات HSE عن رفاهية العاملين في البناء تقول إن أماكن الراحة تحتاج إلى تدفئة في الشتاء. وتوسعة منزلية بمقاول فرعي واحد تبقى موقعًا خاضعًا لـ CDM، ويتشارك العميل والمقاول الواجب.
القاعدة 4: من يدفع ثمن المعطف
تلزم Personal Protective Equipment at Work Regulations 1992 (لوائح معدات الوقاية الشخصية في العمل) أصحاب العمل بتوفير PPE مناسبة مجانًا حيث لا يمكن التحكم في الخطر بطريقة أخرى، ومنذ 6 أبريل 2022 مدّت لوائح التعديل هذا الواجب من الموظفين إلى عمال «limb (b)»، أي الأشخاص الذين يعملون شخصيًا لحساب جهة بموجب عقد دون أن يكونوا في عمل مستقل على حسابهم. والطبقات الحرارية والملابس المقاومة للماء والقفازات والأحذية المعزولة للأعمال الباردة هي PPE بهذا المعنى حين يقتضيها تقييم المخاطر. أما صاحب المهنة العامل فعلًا لحسابه الخاص فيشتري معداته بنفسه، وتكلفة ذلك مكانها الأجر اليومي.
القاعدة 5: الاستراحات وما تضيفه HSE
تمنح reg 12 من Working Time Regulations 1998 (لوائح وقت العمل) العامل في وردية تزيد على ست ساعات استراحة متواصلة لا تقل عن 20 دقيقة، ويبقى الحد الأسبوعي المتوسط البالغ 48 ساعة ساريًا ما لم يختر العامل الانسحاب منه. وتضيف إرشادات HSE للعمل في البرد ما لا تنص عليه اللوائح: استراحات أكثر تواترًا، ومكانًا دافئًا لقضائها، ومشروبات ساخنة. وعلى سقف في ديسمبر تكون الاستراحة الواحدة التي يفرضها القانون حدًا أدنى لا خطة.
القاعدة 6: حين يوقف الطقس العمل
reg 4(3) من Work at Height Regulations 2005 (لوائح العمل على الارتفاعات) هي القاعدة ذات الأنياب: على كل صاحب عمل أن يضمن أن يُنفَّذ العمل على الارتفاع فقط حين لا تهدد ظروف الطقس صحة المعنيين أو سلامتهم، وتمدّ reg 3(3) الواجب إلى العاملين لحسابهم الخاص. وتعطي إرشادات HSE لأعمال الأسقف الرقم الذي يريده الناس: الرياح التي تتجاوز 23 mph، أي Force 5، تؤثر في توازن الشخص. وبالنسبة إلى منصات العمل المتنقلة المرتفعة تقول HSE أن تُحدَّد سرعة رياح قصوى آمنة وفق تصنيف الشركة المصنعة. وكانت السقطات من الارتفاع 28% من وفيات العمال خلال السنوات الخمس الأخيرة و53% من الوفيات في البناء، فهذه هي القاعدة التي يجب التمسك بها بعناد.
القاعدة 7: عامل لحسابك الخاص، وما زلت ملزمًا
منذ 1 أكتوبر 2015 لا ينطبق واجب Health and Safety at Work Act 1974 (قانون الصحة والسلامة في العمل) على العاملين لحسابهم الخاص إلا إذا كان عملهم من وصف محدد أو يشكل خطرًا على الآخرين. والقائمة المحددة هي البناء والغاز والزراعة والأسبستوس والكائنات المعدلة وراثيًا والسكك الحديدية. وتقول صفحة HSE نفسها إن القانون لا ينطبق إذا كنت لا تشغّل أحدًا ولا تشكل خطرًا على أي شخص آخر، وبالكاد يستطيع صاحب مهنة قول ذلك: فالسقالة أو المرجل أو الخندق أو الشاحنة على ممر المنزل خطر على الآخرين. والموقف العملي بسيط: إن كنت تعمل في البناء أو الغاز فافترض أن كل واجب في هذا الدليل واجبك.
القاعدتان 8 و9: التنبيهات وضوء النهار
تدير UK Health Security Agency تنبيهات Cold-Health Alerts من 1 نوفمبر إلى 31 مارس في England، بالألوان الأخضر والأصفر والبرتقالي والأحمر. يعني البرتقالي آثارًا تمتد إلى الخدمة الصحية كلها؛ ويعني الأحمر خطرًا كبيرًا على الحياة حتى للأصحاء. وهي لا تنشر عتبات لدرجات الحرارة وتُكتب لـ NHS لا لأصحاب العمل، فلا تنشئ واجبًا، لكن تنبيهًا برتقاليًا في يوم الإصابة هو بالضبط الدليل الذي ستسألك عنه محكمة أو مفتش: هل أخذته في الحسبان؟
ضوء النهار هو القيد الأهدأ. في 21 ديسمبر 2026 تشرق الشمس في London عند 08:04 وتغرب عند 15:53، أي 7 ساعات و49 دقيقة؛ وفي Glasgow تشرق عند 08:46 وتغرب عند 15:44، أي 6 ساعات و58 دقيقة. وتشترط reg 35 من CDM إضاءة كل مكان عمل وطرق الوصول إليه، بالضوء الطبيعي بقدر ما هو معقول عمليًا، فيوم ديسمبر بلا إضاءة في الموقع هو يوم من سبع ساعات ببداية باردة ونهاية باردة.
الإسعافات الأولية للبرد: ما تقوله NHS
يظهر انخفاض حرارة الجسم في صورة ارتعاش وجلد شاحب بارد وجاف وكلام متلعثم وتنفس بطيء وتعب أو ارتباك. اتصل بالرقم 999، وأدخل الشخص إلى مكان مغلق أو محمي، وانزع الملابس المبللة، ولُفّه بالبطانيات، وأعطه مشروبًا دافئًا خاليًا من الكحول إن كان قادرًا على البلع؛ لا حمامات ساخنة، ولا فرك للأطراف، ولا كحول. أما قضمة الصقيع فتبدأ ببشرة باردة صلبة مخدّرة ثم تتحول إلى جلد أبيض أو أزرق صلب وفقاعات. انتقل إلى مكان محمي، وانزع القفازات والأحذية، ودفّئ المنطقة بماء دافئ لا ساخن، وغطِّها بخفة؛ لا تفركها أبدًا ولا تعرّضها لحرارة مباشرة. ضع نسخة من هذا في الشاحنة.
بند الطقس: القانون صامت، أما شروطك فلا
ينص Consumer Rights Act 2015 (قانون حقوق المستهلك) على أن على التاجر أداء الخدمة بعناية ومهارة معقولتين، وخلال مدة معقولة إن لم يُتفق على مدة. ويمنح Consumer Contracts Regulations 2013 (لوائح عقود المستهلكين) المستهلك 14 يومًا لإلغاء عقد أُبرم خارج مقر عملك، وتقول reg 36 إن العمل لا ينبغي أن يبدأ خلال تلك المهلة دون طلب صريح، مع دفعة متناسبة مستحقة إن بدأ. لا شيء من ذلك يحدد من يتحمل كلفة يوم متجمد، ولم نجد قانونًا ولا إرشادًا من جهة تنظيمية يحدد ذلك. الأمر يتوقف على ما كتبته. بند ينص على أن أيام الطقس تُعاد جدولتها دون رسوم، وأن المواد الموجودة في الموقع تُدفع قيمتها، وأن مهلة الأيام الـ 14 معلومة، هو الفرق بين حديث وخلاف.
كيف يساعدك وكيل الذكاء الاصطناعي
- يكتب بند الطقس في كل عرض سعر. شروط إعادة الجدولة وبند المواد وإشعار الإلغاء، بلغة واضحة، قبل الاتفاق على العمل.
- يصوغ تقييم مخاطر العمل في البرد. وفق قائمة وسائل التحكم لدى HSE نفسها، لكل نوع عمل، مع تسجيل مستوى Cold-Health Alert في ذلك اليوم تلقائيًا.
- يراقب التوقعات الجوية والرياح. عندما يتجاوز التوقع ليوم تسقيف 23 mph يخبرك في الليلة السابقة ويصوغ رسالة العميل.
- يخطط لضوء النهار. يجدول الأعمال الخارجية داخل نافذة ضوء النهار لرمزك البريدي وينقل أعمال التشطيب الداخلية إلى ساعات العتمة.
- يحتفظ بسجل PPE والرفاهية. ما صُرف ومتى، وما وفره الموقع، وهو ما يسأل عنه المفتش أولًا.
- يلاحق فاتورة يوم الطقس. بند المواد لا يزال مستحقًا؛ يرسل الوكيل التذكير ويضيف الفائدة القانونية إن تأخر الدفع.
ChatGPT وClaude وGemini وMicrosoft Copilot وManus وMuse من Meta كلها ستلخص اللوائح إن طلبت منها. لكنها لا تجلب العمل ولا تحتفظ بالمال. في Jobbit Pro تصلك الأعمال موجزة المتطلبات، مع دفع محتجز في escrow قبل أن تبدأ، والوكيل الذي حدّد نطاق العمل يكتب الشروط التي تحمي شتاءك.
قبل أول صقيع
- الأسبوع 1: اقرأ شروطك. إن لم تقل شيئًا عن الطقس فأضف البند أعلاه.
- الأسبوع 2: اكتب تقييم البرد لأكثر ثلاثة أعمال شيوعًا لديك، مستعينًا بقائمة HSE، وضع بطاقة الإسعافات الأولية من NHS في الشاحنة.
- الأسبوع 3: افحص العدة. طبقات حرارية، وقفازات مقاومة للماء، وأحذية بقبضة جيدة، وقارورة، ومصباح عمل ببطارية احتياطية.
- الأسبوع 4: ضع قاعدة الرياح. لا عمل على الأسقف فوق 23 mph، مكتوبة، والوكيل يراقب التوقعات.
اقرأ التالي
الأسئلة الشائعة
ما الحد الأدنى لدرجة الحرارة للعمل في الخارج في المملكة المتحدة؟
لا يوجد حد في القانون. رقما 16°C و13°C يأتيان من مدونة الممارسة الخاصة بأماكن العمل المغلقة ولا ينطبقان على العمل في الخارج ولا على مواقع البناء. أما الواجب المنطبق فهو تقييم الخطر من البرد والتحكم فيه، بملابس دافئة واستراحات ومكان دافئ، وبوقف العمل على الارتفاعات حين يجعله الطقس غير آمن.
هل يمكنني رفض العمل في البرد؟
يمكنك رفض العمل على الارتفاع حين يهدد الطقس السلامة، لأن reg 4(3) من Work at Height Regulations تقتضي وقف العمل. أما في الأعمال الخارجية الأخرى فلا توجد عتبة حرارة؛ والسؤال هو هل قيّم صاحب العمل البرد ووفّر وسائل التحكم التي تتوقعها HSE. أثِر الموضوع بهذه الصيغة، كتابةً.
هل على العاملين لحسابهم الخاص من أصحاب المهن الالتزام بقانون الصحة والسلامة؟
في البناء والغاز، نعم دائمًا: فهذه أنشطة محددة بموجب تعديلات 2015 على Health and Safety at Work Act، ولدى Work at Height Regulations وManagement Regulations واجباتها الخاصة على العاملين لحسابهم. ولا ينطبق الاستثناء إلا على من لا يشغّل أحدًا ولا يشكل خطرًا على أي شخص آخر.
هل يجب على صاحب العمل توفير ملابس دافئة للعمل في الخارج؟
حين يحدد تقييم المخاطر البرد خطرًا لا يمكن التحكم فيه بطريقة أخرى، تكون الملابس الدافئة والمقاومة للماء معدات وقاية شخصية ويجب توفيرها مجانًا. ومنذ 6 أبريل 2022 يشمل هذا الواجب عمال «limb (b)» إضافةً إلى الموظفين. أما العاملون لحسابهم فعلًا فيشترون ملابسهم بأنفسهم ويحتسبونها في السعر.
ما سرعة الرياح التي توقف العمل على الأسقف؟
تقول إرشادات HSE لأعمال الأسقف إن الرياح التي تتجاوز 23 mph، أي Force 5، تؤثر في توازن الشخص، وتقتضي Work at Height Regulations وقف العمل حين تهدد ظروف الطقس السلامة. وبالنسبة إلى منصات العمل المتنقلة المرتفعة تقول HSE أن تُحدَّد سرعة رياح قصوى آمنة وفق تصنيف الشركة المصنعة بدل رقم موحد.
هل يمكنني محاسبة العميل حين يلغي الطقس عملًا؟
لا يوجد قانون يحسم الأمر في أي اتجاه، فيتوقف على شروطك المكتوبة. والنهج المعتاد بند متفق عليه قبل العمل يعيد جدولة أيام الطقس دون رسوم مع إبقاء المواد الموجودة في الموقع مستحقة الدفع. يمنحك ملف Jobbit Pro المجاني أعمالًا موجزة المتطلبات مع دفع محتجز في escrow ووكيلًا يكتب البند في كل عرض سعر.
هل أنت مستعد للعثور على عميلك التالي؟
أنشئ حسابًا مجانيًا